La cultura organizacional, como el conjunto de creencias y valores básicos compartidos por los miembros de una organización, influye sobre el comportamiento de los mismos. La unión de normas, hábitos, valores y experiencias compartidos por las personas que forman parte de una organización y que los diferencian de otras organizaciones, conformando su identidad, constituyendo su cultura, su ADN.
La cultura organizacional es dinámica y viva, no está indefectiblemente dada, sino que está en constante movimiento y transformación. Entender la estrategia de negocio que persigue nuestra organización es clave para plantear desde allí el tipo de cultura que queremos y acompañar los cambios que sean necesarios para alcanzarla. Contribuyendo a unificar las dimensiones sociales de una organización.
